Memur Sendikaları
Konfederasyonu (Memur-Sen) ve Eğitimciler Birliği Sendikası (Eğitim- Bir Sen) Şanlıurfa İl Başkanı İbrahim
Coşkun, Eğitim-Bir-Sen 57. Başkanlar Kurulu Toplantısı'na katılarak 1 Ağustos
tarihinde başlayacak olan 7. Dönem Toplu Sözleşme süreci öncesi eğitim
çalışanlarının mesleki sorunlarına yönelik görüş ve düşüncelerini
paylaştı.
Ankara'daki
bir otelde şube başkanlarının katılımıyla Genel Başkan Ali Yalçın riyasetinde
gerçekleştirilen buluşmada, eğitim, öğretim ve bilim hizmet kolunun 2024-2025
yıllarını kapsayan mali, sosyal, özlük haklarına ilişkin toplu sözleşme
tekliflerine son şekli verildi. Toplantıda eğitim çalışanlarının sorunları ve
çözüm önerileri de görüşüldü.
REFAH PAYI
TALEP EDİLECEK
Enflasyon
baskısı nedeniyle oransal zammın direncinin azaldığını kaydeden İbrahim Coşkun,
"Enflasyon, ne yazık ki bizim aldığımız oransal zammı kısa bir sürede
eritiyor. Bu nedenle, oransal zam ve enflasyon farkının yanı sıra, refah payını
da mutlaka talep edeceğiz. Kamu görevlilerinin ücretlerini ve çalışma
şartlarını iyileştirmek adına elde edeceğimiz diğer mali ve özlük hakları da en
az oransal zam kadar kıymetli görüyoruz. Toplu sözleşme masasındaki
mücadelemiz, kamu görevlilerinin en yüksek faydayı elde etmesi, memnuniyetinin
artması için olacaktır" ifadelerini kullandı.
“EĞİTİM
ÇALIŞANLARI YÜK DEĞİL GÜÇ OLARAK GÖRÜLMELİ”
İbrahim
Coşkun, eğitim çalışanlarının mali ve sosyal haklarının geliştirilmesinin ve
mevcut sorunlarının çözülmesinin, ülkenin kalkınmasında anahtar faktör olan
eğitimin kalitesinin artırılmasında başat etken olduğunun unutulmaması
gerektiğini ifade ederek, “Toplu sözleşme sürecinde Kamu İşveren Heyeti bu
eksende adım atmalıdır. Eğitim çalışanları yük değil, güç olarak görülmelidir.
Eğitim çalışanlarının taleplerine duyarsız kalınmasının, üstesinden
gelinemeyecek toplumsal maliyetlere neden olunacağı bilinmelidir”
değerlendirmesinde bulundu.
KANUNDA
DEĞİŞİKLİK TALEBİ
4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun, kamu
görevlilerinin mali, sosyal, özlük haklarının korunması ve geliştirilmesi,
çalışma şartlarından kaynaklanan sorunlarının toplu pazarlık masasında çözümü
konusunda yetersiz kaldığının görüldüğünü dile getiren İbrahim Coşkun,
"Sendikal hak ve özgürlükler ile örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının,
ILO ve uluslararası hukuk normları ekseninde, emeğin değeriyle ve akıtılan
terle uyumlu hale getirilmesi amacıyla 4688 sayılı Kanun'da çerçeveli bir
değişiklik yapılmalıdır" ifadelerini kullandı.
BİHA