Yargıtay’dan Çalışanları Sevindiren Karar: Hafta Tatilleri Yıllık İzin Süresinden Düşülemeyecek
argıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan çalışanları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacak. Bu uygulama sayesinde birçok çalışanın kullanılmamış izin hakkı ya da izin ücreti alacağı ortaya çıkabilecek.
Milyonlarca çalışanın yıllık izin hesaplamalarını doğrudan etkileyecek önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanların haklarını koruyan emsal bir karara imza attı.
Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen bir dava kapsamında verildi. Dosyada yer alan bilgilere göre, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin bu iznin tamamını kullandığı belirtilse de yapılan incelemede izin dönemleri içerisinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, İş Kanunu’nun açık hükümlerine dikkat çekerek bu 4 günün yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirtti. Böylece işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığı, kalan 4 günlük izin hakkının ise kullanılmamış sayılması gerektiği sonucuna varıldı.
Kararın gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıfta bulunuldu. Söz konusu maddede, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmü yer alıyor.
Uzmanlar, bu kararın özellikle geçmiş yıllarda izinleri eksik hesaplanan çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor. Ayrıca Yargıtay, çalışanın yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu da bir kez daha vurguladı.
Öte yandan kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı. Kararın, iş dünyasında izin uygulamalarına ilişkin yeni düzenlemeleri ve daha dikkatli kayıt tutulmasını beraberinde getirmesi bekleniyor.