ÇALIŞMA HAYATI SİL BAŞTAN DEĞİŞİYOR! KAMUDA YENİ DÖNEM BAŞLIYOR: HİBRİT, EVDEN VE KISA ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Yıllık Programı, Türkiye’de çalışma hayatında köklü değişikliklerin habercisi oldu. Kamuda esnek çalışma modeli için mevzuat hazırlıkları tamamlanmak üzere. Yeni dönemde kamu personeli hibrit, kısa süreli ve evden çalışma imkânlarına kavuşacak. Ayrıca sosyal güvenlik sistemi, bu yeni modellerle uyumlu hale getirilecek.
Türkiye’de çalışma hayatı sil baştan değişiyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamuda çalışma sistemine yönelik köklü bir dönüşümü gündeme taşıdı. Programda, “esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarında sona gelindi” ifadesi dikkat çekti. Buna göre; hibrit, evden ve kısa süreli çalışma gibi modern modeller kamu kurumlarında devreye alınacak.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde. Yeni düzenleme, bu geniş kamu çalışanı kitlesinin çalışma biçimini doğrudan etkileyecek.
“ESNEK ÇALIŞMA VERİMLİLİĞİ ARTIRACAK”
Programda, kamu personelinin verimliliğini artırmak için yeni modellerin önemine vurgu yapıldı. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülen çalışma kapsamında, iyi uygulama örneklerinin yaygınlaştırılması ve görevde yükselme sisteminde liyakat esaslı yeni yöntemlerin getirilmesi planlanıyor. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden değerlendirilecek.
SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ DE YENİDEN ŞEKİLLENECEK
Esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumu da yeniden düzenlenecek. Programda, “Değişen işgücü piyasasına ve dijitalleşmeyle ortaya çıkan yeni çalışma biçimlerine uygun bir sosyal güvenlik yapısı kurulacak” denildi. Özellikle kısmi süreli, evden ve hibrit çalışma gibi yöntemlerin, mevcut sosyal güvenlik mevzuatıyla uyumlu hale getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
KAMUDA VERİ ODAKLI YENİ SİSTEM: KPBS GELİYOR
Kamu kurumlarında insan kaynakları yönetiminin güçlendirilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) de hayata geçirilecek. Bu sistem sayesinde kamu personelinin tüm istihdam, görev ve hareket bilgileri merkezi bir veri tabanında toplanacak. KPBS, karar destek mekanizması olarak da kullanılacak ve kamu politikalarında daha etkin planlama yapılmasını sağlayacak.
YENİ DÖNEMİN MESAJI: DİJİTALLEŞME VE LİYAKAT
Uzmanlar, 2026 programının Türkiye’de kamu yönetiminde “modernleşme ve verimlilik dönemi”nin kapısını araladığını vurguluyor. Esnek çalışma modelleriyle birlikte verimlilik, liyakat ve dijital dönüşüm odaklı bir kamu yönetimi hedefleniyor.
Yeni düzenlemenin, hem kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesini güçlendirmesi hem de verimlilik ve memnuniyet odaklı bir yönetim kültürü oluşturması bekleniyor.